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勞務派遣許可證
    發布時間: 2019-07-30 09:41    

① 勞務派遣有三個主體:派遣機構、派遣員工、用工單位。

② 派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工,并與之簽訂勞動合同,建立勞動關系:為其發放工資,繳納社會保險,并辦理其他勞動保障事務:但不直接使用員工。

③ 用工單位只管使用派遣機構派來的員工,不與之簽訂勞動合同,不建立勞動關系。

④ 派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理,作為派遣機構的員工,他們必須按用人單位要求的數量和質量完成任務。

勞務派遣不同于傳統的勞務中介還在于對就業資源進行有效利用。勞務派遣公司通過對各級勞動力市場、人才市場、街道、社區勞務保障服務機構的信息搜集引導,并依托全省各層次的技能培訓機構,為員工實施省內、省外、境外就業的各個環節需要開展的各類培訓、咨詢、代理等一條龍服務,進而實現城鄉勞動者平等就業由自發無序向依法有序轉移。

勞務派遣許可證重要性:

——根據人力資源和社會保障部《勞務派遣行政許可實施辦法》(人力資源和社會保障部令第 19 號)

第三十一條 任何單位和個人違反《中華人民共和國勞動合同法》的規定,未經許可,擅自經營

勞務派遣業務的,由人力資源社會保障行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得 1

倍以上 5 倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處 5 萬元以下的罰款。

第三十二條 勞務派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》有關勞務派遣規定的,由人力資

源社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人 5000 元以上 1 萬元以下的標準處以罰款,

并吊銷其《勞務派遣經營許可證》。

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